當(dāng)前位置：引進(jìn)院士在河南工作半年以上可享受補(bǔ)貼
2009年5月11日，河南省衛(wèi)生廳出臺(tái)了關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)域科技創(chuàng)新型人才引進(jìn)及培養(yǎng)等工作的優(yōu)惠政策，準(zhǔn)備投入２億元利用５年時(shí)間引進(jìn)和培養(yǎng)一批高科技醫(yī)學(xué)人才，這是河南在院士引進(jìn)及人才培養(yǎng)方面采取的新舉措。
政策規(guī)定，凡經(jīng)河南省衛(wèi)生廳審批認(rèn)可引進(jìn)的院士與特聘學(xué)科帶頭人，其薪酬總體上不低于國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的水平，并享受河南省委、省政府規(guī)定的一切待遇。院士及高級(jí)人才在河南每年累計(jì)工作半年以上的，每年給予一次性補(bǔ)貼５０萬(wàn)元～８０萬(wàn)元；累計(jì)工作３～６個(gè)月的，每年給予一次性補(bǔ)貼２０萬(wàn)元～３０萬(wàn)元。特聘學(xué)科帶頭人每年在河南工作３個(gè)月以上的，每年給予一次性補(bǔ)貼１５萬(wàn)元～２０萬(wàn)元。衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才，每年給予一次性補(bǔ)貼１０萬(wàn)元。除此以外，河南省衛(wèi)生廳還將對(duì)各類人才開展科研工作給予資金支持，在科研立項(xiàng)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予傾斜，并對(duì)各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理（毛勇剛）
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